更新日期:2011/08/31 05:30
記者王立德、彭禎伶／台北報導
工商時報【記者王立德、彭禎伶／台北報導】
強化僱員保障，金管會昨（30）日表示，雇主可視需要投保「雇主意外責任險」，轉移僱員在工作場所發生意外時必須負擔民事賠償責任的風險。
金管會表示，一般企業都會替員工投保勞工保險、全民健保或團體傷害保險，若僱員因為執行職務發生意外事故，雇主恐必須面臨賠償責任。
但勞保、健保，以及團體傷害險無法充分提供雇主必須負擔的民事賠償責任，因此建議另購雇主意外責任險，尤其是風險較高的行業，更應有風險意識。
金管會說明，僱主意外責任保險，主要是承保被保險人（廠商）的僱員，在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，保險公司對被保險人負賠償責任。
僱員的定義是指在一定或不定的期限內，接受被保險人給付薪津工資而服勞務並年滿15歲者，因此全職員工、臨時工或工讀生，均符合保單條款中僱員的定義。
另依僱主意外責任保險條款約定，除保險單另有約定，保險公司所負僱員體傷賠償責任，以超過勞工保險條例給付部份為限。
金管會指出，常見雇主需賠付項目，包含撫慰金等，一般而言，建議雇主先與僱員和解討論賠償金額，依法院判例為參考依據，若仍無法取得共識，再走法律途徑，由法院做出最終判決。
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