更新日期:2011/06/28 02:54
本報訊
中國時報【本報訊】
為使勞工生活無後顧之憂，相關法令規定僱用五名員工以上的企業，必須強制替勞工投保勞工保險及就業保險；只要僱用一名員工，就必須替勞工投保就業保險。鑑於少數雇主規避投保義務，不替員工加保，或是將員工薪資低報，勞工保險條例已修正將違規罰鍰金額從兩倍提高到四倍，行政院勞工委員會勞工保險局特別呼籲雇主據實投保，以保障勞工權益並免受罰。
勞保局指出，雇主常以員工不要加保，或以員工已經在其他單位投保、沒帶證件等為由，未在員工到職時立即加保，這此都是違法的行為。除此之外，雇主應按員工所領的月薪資總額申報投保薪資，如有變動，也應依照規定調整。
勞保局強調，雇主應在勞工到職當日申報加保，而只要是勞工因為工作所獲得報酬，無論雇主採取任何名目、或間隔多久時間發給，也都應遵守勞保條例規定，依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的金額等級如實申報。雇主未於勞工到職當日申報加保及未按月薪資總額投保，無論高薪低報還是低薪高報，罰鍰金額已經從原本的兩倍提高到四倍，雇主受罰的金額將大幅提高。
去年三月桃園縣某公司遭工會指控違法低報員工勞保薪資，隔月立即遭勞保局開罰八萬六千多元罰鍰。後經勞保局再比對勞工退休金提繳資料，發現該單位共低報六百九十名員工勞保薪資，總計處以五百六十幾萬罰鍰，並調高九百多名員工投保薪資。
根據勞保局統計，從九十一年到九十九年，一共有四十二萬五千多家企業因為投保薪資過低，遭勞保局逕行調高。光是去年就有十一萬「高薪低報」的被保險人受惠，同時替勞保基金每月增加三千兩百多萬元的保費。未來勞保局也會全面清查所有企業，一旦發現投保薪資偏低，勞保局逕自調整提高，差距金額過大的企業，勞保局未來也會加強查核。
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