中央社 – 2013年9月8日 上午9:48
（中央社記者魏紜鈴台北8日電）少子化影響台灣勞保年金財務，為避免年金繳少領多，造成世代給付不均。政府預知人口結構改變未來勢必面臨危機，啟動年金改革，盼讓少子化衝擊降到最低。
勞工保險屬於社會保險性質，考量大多數勞工利益及經濟能力，透過強制加保，由政府、雇主、勞工共同分擔保費責任，來確保勞工平日負擔較低費用，而在遭逢事故仍可獲得基本的生活照顧。
行政院勞工委員會去年精算，因少子化、老年化，勞保基金將會因付保費少、領保費多，到了民國107年開始吃老本。勞保年金破產危機傳出後，進而引發恐慌造成擠兌現象。
事實上，勞保財務過去曾發生過2次危機。勞保局總經理羅五湖說明，民國83年全民健保準備立法時，當時還有傷病醫療給付的勞保，就已有入不敷出問題。健保上路後，勞保不用再負擔疾病給付，財務壓力才稍微解除，逐年累積財務。
直到97年修勞保老年給付辦法時，民眾在國民年金與勞保年金一次領的選擇上，因各種傳聞造成擠兌潮。加上勞保增加年金選項，有學者憂心基金收支平衡恐惡化，還好在勞保年金上路後，民眾多選擇年金制度，使得勞保財務得以穩健成長。
雖說勞保年金制度堪稱完善，除費率逐年提升，也有增額年金設計，在此前提如今卻仍傳出破產危機。羅五湖分析，「關鍵就是受到制度難以掌控的人口結構影響。」
羅五湖表示，台灣當年嬰兒潮世代者如今正進入退休年齡，平均每年約有40萬人符合請領資格，再加上少子化影響平均每年出生率僅20萬人，不健全的財務流量使勞保年金危機再度出現。
高齡化社會讓勞保年金面臨「領者眾繳者寡」的難題，威脅財務，促成勞保年金改革。據勞工保險局統計，47年後的台灣，每10個人就要扶養7.8個老人，這次年金改革目的，是共同分擔大家扶養的重擔，漸進式微調保費和給付，避免債留子孫。
外界質疑，基金投資收益不彰，勞委會精算立基點錯將社會保險與商業保險混為一談，才是勞保財務困窘與不當改革的主因。
政治大學法學院長郭明政曾在立法院舉辦相關公聽會時直言，「勞保在短時間內改革有如此成績，全世界都在讚美我們，只有我們唾棄自己，一直在講破產。」
但政府強調，勞健保分隸至今，4000多億規模的成長，有一半是來自運用收益，基金操作績效還算良好。
「今天若單只有老齡化或單只有少子化，若能維持15年安全流量，問題都不算嚴重，」羅五湖說，如今老齡化加上少子化導致的世代收支不平衡，問題就很大，是很實際的勞保年金危機，台灣人口結構造成勞保財務危機更是首度出現的情況，適度同步調整現行給付水準及保險費率，有其必要。1020908
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