作者： 記者張中昌╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年8月22日 上午5:30
工商時報【記者張中昌╱台北報導】
為鞏固既有優勢，國內以電銷通路為主的壽險業者，今年持續執行徵員計劃，包括中國信託人壽、國際紐約人壽、康健人壽等，且幾乎強打高獎金為號召，喊出最高月薪可領超過10萬元。
前身為大都會人壽的中國信託人壽，過去就是電銷市占龍頭，年初也宣布將把電銷業務員，由400人規模再擴大至500人；國際紐約人壽目前也預計今年要將電銷業務員增加至300人；康健人壽則是把成長目標設定為現有規模的5％。
中國信託人壽指出，電話行銷擁有入行門檻低、速度快、接觸量大等優勢，對金融保險業的重要性更日益顯現，目前公司給予新進人員的待遇，除了輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，等到考取證照，再依業務制度規定，每月給予底薪2.5萬元，另有業務獎金。
中國信託人壽強調，若從公司年資達1年以上的電話行銷人員來看，現在平均每人每月收入皆可超過10萬元，遠比多數工作的薪資優渥。
國際紐約人壽也表示，對於新進的電銷人員，現在除了保障月薪2.5萬元，更有5大獎金，平均工作1年以上的員工，平均月收入都能達9萬元，約是其他上班族的3倍以上。
國際紐約人壽認為，電銷作業流程如果系統化，就可藉此檢視線上人員每個銷售步驟，進而協助安排個人化課程，針對弱點加強訓練後，個人產能都會有效提高，更有利於賺取高薪。
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