作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2012年7月11日 上午6:48
畢業季過後，全台超過30萬名社會新鮮人進入職場「討生活」，不過面對「薪」情不佳的就業市場，如何運用有限的收入擴大資金效益、降低人生風險，是許多畢業生關心的重點。壽險業者建議，可先針對壽險、意外、醫療等風險規劃投保，減低意外負擔，並可同步累積財富。
在壽險部分，初步可先以年收入3至5倍規劃壽險額度，若預算有限，則可採用定期壽險提高保障額度，降低事故對家庭經濟的衝擊。南山人壽建議，社會新鮮人支配收入可參考「蓋房子」原則，先以保費較低的基本型保障商品打好基礎後，再視個人財務狀況與未來需求，向上疊加保障與理財項目。
在意外部分，衛生署公布去(100)年國內青年死因，事故傷害死亡占比高達22.2%，尤其業務工作性質或以機車代步者，發生意外的比例最高。南山人壽表示，社會新鮮人可以年薪的10倍作為基準，規劃意外險額度，最好再搭配實支實付的傷害醫療附約與住院日額附約，以達到低保費、高保障的目的。
中國信託人壽也指出，一般意外傷害保險是以職業的危險等級，作為保費計價的基礎，因此當被保險人的職業等級發生變更時，通常須以書面通知保險公司，以免影響理賠給付的金額。而中國信託人壽新推出的「富加寶保障專案」，保費、理賠金額不因職業等級而有差異，對於較常更換工作的社會新鮮人相對有利。
在醫療部分，除了基本的日額型與實支實付醫療附約外，由於許多重大疾病出現年輕化趨勢，外加一般終身醫療險採行每年保費固定的「平準保費」制度，越年輕購買，保障時間越長，因此可趁年輕及早規劃終身醫療險或防癌險，替自己累積健康資本，讓保單風險規劃更完整。
南山人壽強調，如欲進一步規劃財務風險保障，提供壽險，並有對抗通膨、風險低、穩健保本等特色的「增額壽險」，相當適合社會新鮮人。初次投保者須破除一步到位的迷思，保費支出最好控制在年收入10%內，以免財務變動導致保障無法持續，同時每3年要進行1次保單健檢，依實際狀況調整保障結構。
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