作者： 鄭心芸╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年4月18日 上午5:30
中國時報【鄭心芸╱台北報導】
銀行保險通路自2009年一舉超越業務員通路後，即成為了最主要的保險通路，電銷人員的需求也因而增加。為了吸引優秀的人才，各家保險公司針對電銷人員祭出優惠的薪資福利，包括保誠人壽、中國信託人壽持續展開電銷人員徵才活動。
根據人力銀行的調查顯示，今年畢業生期望薪資為2.9萬元，但根據勞委會公布的統計資料，大學畢業的社會新鮮人起薪卻只有近2.6萬元，由此可看出，年輕人對於就業的期望薪資與社會現況存在不小的差距。因此，中國信託人壽建議社會新鮮人，第一份工作不妨嘗試保險電話行銷，想要多少薪水由自己決定，不僅有挑戰拿高薪的機會，同時還可以培養高超的溝通技巧，成為保險專才。
中國信託人壽直效暨電話行銷處副總曾亦齡表示，電銷工作愈來愈得到年輕人的認同，從業人員有年輕化的趨勢，目前20-30歲的電銷人員在該公司超過三成，其平均月薪已高達5萬元，遠超過目前企業平均起薪。至於年資達1年以上的電話行銷人員，每人每月平均收入則可達10萬元以上。
此外，保誠人壽去年電銷業績表現亮眼，2011首年度新契約保費收入較2010年成長約1億4,900萬，成長率高達21％。因此，該公司今年度將持續大舉增才，預計招募100位電話行銷人員。
去年保險業電話行銷整體業績有下滑的趨勢，2011首年度新契約保費收入較2010年衰退約4％。保誠人壽直效業務通路長黃金木表示，該公司能在一片衰退聲中逆勢成長主要歸功獨特的商品定位，主要銷售民眾最想購買的長年期健康險，包括終身醫療險和防癌險，這類型的商品比較不會受到景氣影響。
保誠人壽指出，亮麗的業績也展現在電銷人員的薪資收入上，任職三個月以上的電銷人員，有67％年薪超過百萬，業績最好的幾位電銷人員，年薪甚至超過700萬元。
在薪資福利方面，保誠電話行銷人員每月有25,000元的基本底薪保障，享有勞健保、勞退、團保等各項內勤福利，試用期滿後即有10天年假，此外，每月、每季及年終都會依個人的表現發放績效獎金。
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